执业药师20名,年薪5万;中西药营业员10名,年薪6万以上……在卫生医疗机构专区,这样的高薪岗位招聘信息随处可见。
星期四上午看到重庆媒体的招聘会信息,周五就乘坐两个小时动车从湖北恩施赶来了。昨日,面对人潮涌动的重庆籍求职者,恩施丰润源置业有限公司招聘主管感叹:“动车让企业的揽才半径延长了。”
“因为企业待遇比较稳定,所以年前流失的一线工人不多。如今急招的是管理、研发、营销等三类中高级人才。”昨日招聘会现场,东风小康汽车有限公司在市场入口处的“VIP”席位,派出了6名工作人员接待求职者。
哪些专业的毕业生可以当医药代表?是否需要营销专业的毕业生?
“网络工程师、网页设计、研发经理等IT方面的技术人才不好招。”重庆磨莱电子科技有限公司相关负责人告诉记者,为了抢人才,公司今年开出的月薪酬较去年提高了300-500元。徐工重庆公司招聘人员也反映,有2到3年专业工作经验的研发经理、工程师、技术员等比较紧俏难招。该公司招聘人员坦言:“以前是我们挑员工,现在是员工挑企业。”
中高层岗位比例大幅提升
2月15日上午,“2014年重庆市春季人力资源招聘大会”在南坪会展中心举行,机械、房地产、电子电器、医药、建材等14个行业的1200家企业推出的3万余个岗位,吸引了1.4万余求职者入场“一起淘”。机械电子电器
30家外地企业来渝“抢”人才
2月15日,春节后最大规模人才招聘会在南坪国际会展中心举行。图为人山人海的招聘会现场。 记者 罗斌 摄
昨日入场的300家企业中,有10%为市外企业,来自北京、上海、浙江、江苏、广东、四川、贵州和山东等省市。他们表示,千里迢迢来到重庆,主要是看中重庆是老工业基地,高校多,人才素质也不错。
“中高层岗位比例还将有大幅提升。”华威人才市场负责人介绍,年终奖到手,部分中高层人才选择在节后“跳槽”。预计2月底3月初,这股企业中高层人才“跳槽”风潮将达到顶峰。
丰润源是恩施市一家新成立的房地产企业,今年需招揽4名管理者,最低年薪50万元。“上午有四五十人来咨询,其中有一些是我们可以争取到的。”该负责人称,“来重庆一趟,值。”
“随着医改的深入,行业的扩张,营销人员需求已现井喷。”华威人才市场负责人介绍,当前,医药产业人才需求主要来自民营企业,其中医药类销售人员占了一半,热门岗位包括医药代表、护理管理、医疗器械销售、生物制剂研究员、营销总监/经理等。
“我们也希望能招揽更多人才,让项目充满更多的重庆元素。”贵州睿力集团铜仁房地产项目负责人称。
“不,我们首选的是医药类专业的学生。”一药房招聘主管告诉记者,求职者不仅需具有一定医学知识基础,能理解产品的性能和使用时的注意事项,还要了解整个行业的情况,方便与目标客户交流。
医药产业 销售人员受青睐
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本文标题：重庆南坪会展中心招聘会1.4万余人“淘”岗位
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