劳动合同法即将实施 装修工能成正式工吗

    2005年9月，精通木工手艺的程师傅从安徽老家来到南京，跟着一帮老乡做装修。他有一个愿望，就是能像父亲一样成为一名企业“正式工”，并在南京安家落户。听说《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)即将实施，他觉得自己“漂泊的日子”从此可以结束了，但事实却并不是他想象的那么简单。 南京装修公司

    读者反映 公司为什么不和我签合同

    12月1日，快报联合南京市装饰行业协会举办了“2008南京家装业发展论坛”。在论坛上，最新出台的《劳动合同法》成为行业专家及家装企业热议的话题之一。南京市装饰行业协会会长朱炳生提醒业内企业，别一不小心就踩了“地雷”，必须不折不扣遵守《劳动合同法》。

    看到相关报道后，程师傅动心了。他找到了自己的项目经理，询问能否签订劳动合同并办理养老、医疗等保险。项目经理带着他来到公司找到老板，没想到老板的答复让他的心凉了半截。

    程师傅告诉记者，从2005年9月到南京来以后，他就一直跟着项目经理在目前所在的公司里做木工。两年多时间下来，他已经将自己视作这家公司“一分子”。原以为《劳动合同法》会改变自己的命运，可他的要求却遭到了拒绝。因为在老板看来，公司只和项目经理有合作，而他则是由项目经理负责召集的“临时工”。老板甚至都不知道还有他这么一个人。

    “我在公司干了两年多时间，老板竟然说我和公司没有用工关系，这是怎么回事？《劳动合同法》都(快要)实施了，公司却为什么不愿意和我签合同？” 程师傅很是想不通。

    记者调查 装修工人几乎都是“自由人”

    在随后的调查中，记者发现，家装公司不和装修工人签订劳动合同，竟然是行业内的“正常现象”。使得像程师傅这样在一家公司干了几年的装修工人，也都是“自由人”，公司的员工花名册上不会出现他们的名字。

    记者同时了解到，几乎所有的家装公司都对外宣称拥有自己的施工队，自己承接的工程绝对不存在分包、转包现象。可标榜拥有自己施工队的家装公司，为什么员工花名册上却没有装修工人的名字？他们为什么不和装修工人签订劳动合同？

   接受记者采访的家装公司差不多众口一词，之所以没有和装修工人签订合同，理由非常简单：这是行业内普遍存在的“正常现象”。因为装修工人流动性很大，而且多数都是外地人，即使签了合同也起不到约束作用。“合同没有约束性，那还签它干吗？！”